Etre supervisé
La supervision est un rendez-vous nécessaire pour des professionnels exigeants après leur certification et durant toute leur activité. La démarche de supervision est à considérer comme une véritable démarche de développement qualité de la pratique professionnelle et de la posture personnelle. La supervision participe de leur crédibilité auprès de leurs pairs comme leurs clients
L’institut Noesis propose des supervisions afin d’inscrire sa formation continue des métiers de l’accompagnement dans une perspective encore accrue de qualité et de pérennité
Et j’ai le grand plaisir d’accompagner les thérapeutes débutants ou confirmés dans ce cadre.
Objectifs
Pour l’accompagnateur en conduite du changement, la supervision permet de :
- confronter sa propre pratique,
- poursuivre sa formation,
- trouver de nouvelles pistes d’interventions,
- approfondir son travail personnel.
La supervision joue un grand rôle pour le supervisé, qui, en acceptant ainsi de se remettre en question et de sortir de sa zone de confort, fait preuve d’ouverture d’esprit et de capacité à accepter de continuer à apprendre.
Qualités indispensables à une juste posture d’accompagnant.
Elle lui permet de s’enrichir intellectuellement et humainement et équivaut donc à un développement personnel et professionnel inscrit dans la durée.
Par ailleurs, la supervision permet d’assurer intrinsèquement et « officiellement » à ses clients une posture éthique et déontologique.
Elle correspond enfin à l’obligation de démarche de qualité et d’amélioration continue
Pour qui ? / Quand ?
Le débutant
Dès que l’étudiant est certifié praticien et qu’il a commencé à recevoir ses premiers clients. Les témoignages de consultations ou séances de ses pairs en activité ainsi vont lui permettre de démarrer sa pratique avec plus de facilité et d’assurance. La supervision peut donc concerner un débutant pour « l’aider à s’étoffer », stimuler sa créativité, son développement professionnel et sa remise en question.
Les praticiens en exercice tout au long de leur carrière
La supervision permet une réflexion sur les situations rencontrées au cours de des consultations et elle est également un lieu de développement de la pratique du métier, voire un lieu de recherche et de développement du métier de praticien lui-même. Elle permet une remise en question tout au long de la carrière professionnelle.
La reconnaissance des praticiens Noesis
L’institut Noesis, à l’aune des associations professionnelles de coaching (I.C.F., S.F. Coach, etc.) requiert pour faire partie des praticiens reconnus et labélisés que ses praticiens suivent une supervision régulière mensuelle ou bimensuelle.
Celle-ci est proposée par l’institut Noesis, dès la première certification de Praticien (cycle 1) du cursus de formation en Hypnose Ericksonienne, Coaching intégratif et art de la Communication.
La reconnaissance des praticiens extérieurs
Dans un esprit d’ouverture et d’échanges de bonnes pratiques, ele s’adresse aussi aux autres praticiens et coachs venant d’instituts, académies ou écoles de formation en thérapie brève, consultation philosophique et coaching.
Quoi ?
Plusieurs thèmes sont abordés dont :
- Les études de cas ;
- La situation professionnelle ;
- La posture personnelle du praticien ainsi que sa situation existentielle et émotionnelle ;
- La formation continue avec des études pratiques…
Sous quelle forme ?
La supervision peut prendre différentes formes complémentaires à choisir selon le besoin du moment et le stade d’évolution du praticien
- individuelle privée en cabinet ou par skype
- individuelles au sein d’un groupe en contexte systémique
- d’équipe ou de groupe en contexte systémique
Supervision ponctuelle ou à la demande ?
Pour un praticien débutant et même pour un praticien confirmé, il est fortement conseillé de participer à une supervision régulière, idéalement mensuel.
L’expérience prouve que l’existence d’une rencontre un peu ritualisée de supervision induit une réflexion et un apprentissage plus en profondeur.
Quelque soit le rythme choisi, régulier ou à la carte, l’assiduité du praticien est souvent un indicateur de sa capacité générale d’engagement professionnel et, par extension ou « reflet », de la capacité d’engagement vis-à-vis de ses propres clients.
Ceci étant, selon l’objectif recherché ou si une situation vécue comme urgente advenait, il est possible selon les superviseurs de faire appel à eux pour un accompagnement ponctuel.